Sản Phẩm Trong Giỏ Hàng
  • Bạn chưa có sản phẩm nào trong giỏ hàng
Tổng Hóa Đơn: VNĐ
|
ĐĂNG TIN
 
Đăng tin hoàn toàn miễn phí
 
Quảng cáo liên kết tại RB, EB
 
0% phí khi mua qua Banking/Visa

Sửa Chữa Điện Thoại HTC Tại Hà Nội

ID tin: 4393054
Cập nhật: 22/02/2017, lúc 16:26 -

Sửa Chữa Điện Thoại HTC Tại Hà Nội ích và máy tính bảng của chúng tôi làm cho cuộc sống của chúng ta dễ dàng hơn, nhưng những phép lạ cọ cỡ tiện được xây dựng bởi công việc khó khăn trong một chuỗi toàn cầu metastisizing lao động có mức lương thấp. Apple đã nhận được nhiều lời chỉ trích gần đây về khai thác lao động ở Trung Quốc, đặc biệt là ở người khổng lồ sản xuất Foxconn, nơi nhiều vụ tự tử nhân đã gây phẫn nộ công cộng .

Nhưng sức mạnh của Apple trong lực lượng lao động assemblyline của Trung Quốc kéo dài đến nhiều nhà cung cấp khác. Một báo cáo mới của Trung Quốc Xem Lao động khoan xuống các nhà máy ít được biết đến mảnh với nhau các thiết bị cầm tay của chúng tôi. Trung Quốc Xem Lao động khảo sát mười yếu tố và phát hiện sự lạm dụng trong các khía cạnh khác nhau của sản xuất, từ mài lịch làm việc để bảo vệ lao động bị thiếu máu. Kết quả cho thấy thường xuyên trong các nhà máy:

Người sử dụng lao vắt từng giọt cuối cùng của lao động của người lao động, kết quả là "làm thêm giờ quá mức" của khoảng 100 đến 130 giờ mỗi tháng, và lên đến 150-180 giờ mỗi tháng trong "sản xuất cao điểm." Trên giấy tờ, có một giới hạn hợp pháp tại Trung Quốc 36 giờ làm thêm mỗi tháng.
Mức lương cơ bản tổng thể là rất thấp, so với chi phí địa phương của cuộc sống, người lao động không có sự lựa chọn nhưng để làm việc nhiều giờ hơn so với giới hạn pháp lý, đôi khi 11 giờ mỗi ngày, bảy ngày một tuần, chủ yếu đứng ở vị trí tất cả các ngày trừ hai nghỉ ăn trưa ngắn. Đôi khi ông chủ keo kiệt bằng cách cung cấp "tiền thưởng" tương đối nhỏ thay cho tỷ lệ ngoài giờ quy phạm pháp luật.
Người lao động báo cáo "môi trường làm việc độc hại", chẳng hạn như bụi kim loại điền không khí tại một facilty.
Trong một số trường hợp, người sử dụng lao thất bại trong việc cung cấp uỷ quyền hợp pháp bảo hiểm xã hội và công việc chấn thương.
Không ai trong số những vấn đề này là duy nhất cho chuỗi cung ứng của Apple, và trên thực tế, các công việc nhà máy đa quốc gia được xem là hấp dẫn để đấu tranh công nhân trẻ. CLW đã ghi điều kiện nghèo ở nhiều công ty đa quốc khác hoạt động tại Trung Quốc. Nhưng tổ chức của Apple vào tài khoản là rất quan trọng để thiết lập các tiêu chuẩn trên các lĩnh vực công nghệ; không chỉ vì nó là một nhà lãnh đạo ngành công nghiệp, nhưng bởi vì nó miêu tả chính nó như là một biểu tượng của "trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp" và gần đây đã hợp tác với Hiệp hội Lao động Công bằng nhiều quảng cáo thái để tăng cường giám sát lao động nội bộ của mình.
Một trong những tiết lộ quan trọng của báo cáo CLW là nó xuất hiện rằng một số công ty cung cấp có mất nhiều thời gian dư dật để ẩn thông lệ lao động của họ bằng cách dựa nhiều vào "công văn" lao động, cho phép ngắn hạn, thu xếp công việc quy định tối thiểu. Theo báo cáo, cử lao động ở Trung Quốc cho phép các công ty để ngăn chặn tổ chức lao động, tránh phải cung cấp thôi việc phải trả cho người lao động ngắn hạn, tránh quy định làm thêm giờ và trách nhiệm đối với thương nhân, và các yêu cầu váy đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động cử.

Các ducking các quy định và tiêu chuẩn lao động phản ánh sự lạm dụng của nhãn "nhà thầu" tại nơi làm việc của Mỹ - một chiến thuật đã cố gắng-và-đúng để giảm thiểu trách nhiệm sử dụng lao động. Tuy nhiên, ở Trung Quốc, người lao động dễ bị tổn thương hơn để loại khai thác, bị mắc kẹt với một hệ thống pháp lý không rõ ràng, lộn để tránh đói nghèo và thiếu sự ủng hộ của công đoàn độc lập.

Sửa Chữa Điện Thoại Sony Tại Hà Nội chuyền sản xuất của Apple là trang bị đầy đủ với các loại hình lao động, theo CLW, điều này cho thấy rằng Apple có thể được thực hành lao động không lành mạnh gián tiếp sâu rộng dưới tấm thảm bằng cách bỏ qua rất nhiều những người lao động trong quá trình giám sát của họ. "Ngoại trừ Foxconn ở Thâm Quyến, mà chuyển tất cả công nhân cử đến đạo-thuê tư trong năm 2011," các quốc gia báo cáo, "tất cả các nhà máy nghiên cứu khác sử dụng quá nhiều cử lao động, bao gồm cả Jabil ở Thâm Quyến, nơi biệt phái lao động đã tăng gần 70% lực lượng lao động. "

CLW lập luận rằng trong khi Apple dường như đã đầu tư nguồn lực lớn để tăng cường hệ thống kiểm toán, nhân viên gián tiếp thuê vẫn là một blindspot phiền:

Lao động dispatching nhu cầu đặc biệt quan tâm bởi vì Apple không giải quyết nó trong Trách nhiệm Nhà cung cấp của Báo cáo Tiến độ ... Nếu Apple đưa vấn đề vào tài khoản, số lượng các nhà máy nhà cung cấp đáp ứng các tiêu chuẩn của Apple sẽ giảm đáng kể.

Apple có thể cho bây giờ thấy có lợi để duy trì một chính sách mù cố ý khi giám sát điều kiện làm việc. Nhưng nó có thể được thúc đẩy bởi sự thay đổi chính trị ở Trung Quốc. Đình công, biểu tình và đụng độ đôi khi bạo lực đã được phá vỡ ra thường xuyên trên cả nước. Trong những tháng gần đây, các hoạt động lao động đã nổ ra tại các cơ sở gắn với các công ty toàn cầu như Citizen Watch, Sanyo và Panasonic.

Đồng thời, chính phủ Trung Quốc đang cố gắng để có một làn sóng các cuộc biểu tình ủng hộ dân chủ ở Hồng Kông . Mặc dù Hồng Kông đã được hưởng quyền tự trị chính trị từ Bắc Kinh kể từ khi trở về Trung Quốc cai trị 15 năm trước đây, tình trạng bất ổn xã hội gần đây của nó và bất bình đẳng kinh tế tăng báo hiệu leo thang căng thẳng giữa nghĩa tân tự do và công bằng xã hội.

Giám đốc điều hành của CLW Li Qiang nói Trong Những lần đó vì chi phí lao động rẻ của Trung Quốc khuyến khích các công ty Hồng Kông để chuyển vốn vào Sửa Chữa Điện Thoại Asus Tại Hà Nội liền,
Tin đăng liên quan