1 Mô Tả Công Việc : Lập kế hoạch nhằm phát triển chất lượng nhân sự: - Nắm vững tiêu chí về tuyển dụng nhân sự của CÔNG TY nói riêng và ngành HR nói chung. - Chiêu mộ ứng viên qua các hình thức: nền tảng tuyển dụng trực tuyến, hội thảo cơ hội nghề nghiệp, tổ chức chiến dịch hàng tháng,.. - Tiếp cận, liên hệ và hỗ trợ ứng viên. - Sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn cho ứng viên. - Học các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng của công ty. - Phỏng vấn và đào tạo ứng viên. - Hỗ trợ tổ chức sự kiện, các buổi phỏng vấn Hội đồng có quy mô lớn. 2 .Yêu cầu Công Việc ; Tuổi từ 22 trở lên. - Trình độ: cao đẳng/ đại học; ưu tiên có kinh nghiệm làm quản lý bên ngoài hoặc các ngành liên quan đến quản lý nhân sự; ứng viên không có kinh nghiệm tự tin bản thân làm được vẫn cân nhắc hợp tác (không cần kinh nghiệm). - Tác phong trang phục lịch sự; có điện thoại thông minh/Laptop… - Chăm chỉ; Siêng năng; Nghiêm túc; Ham học hỏi & Tinh thần cầu tiến. 3.Quyền lợi được hưởng : . Được trang bị kiến thức, hành trang kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng & Quản lý Nhân sự của Doanh nghiệp. - Được làm việc trong môi trường quốc tế chuyên nghiệp, hiện đại, trẻ trung, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị, team building hàng quý. - Tham gia các khóa học training để phát triển bản thân: kĩ năng giao tiếp, kĩ năng quản lý nhân sự tại công ty. - Lộ trình thăng tiến lên các cấp bậc quản lý từ 3-6 tháng ( Quản lý Nhân sự, Trưởng phòng Nhân sự)