Sản Phẩm Trong Giỏ Hàng
  • Bạn chưa có sản phẩm nào trong giỏ hàng
Tổng Hóa Đơn: VNĐ
|
ĐĂNG TIN
 
Đăng tin hoàn toàn miễn phí
 
Quảng cáo liên kết tại RB, EB
 
0% phí khi mua qua Banking/Visa

Luật Doanh Nghiệp

ID tin: 4797561
Cập nhật: 05/11/2018, lúc 15:55 -

Các điều khoản của pháp luật về lao động là vấn đề ngày càng được rất nhiều người nhiệt tình Bởi vì nó là thiết thân với từng người lao động và tất nhiên là rất cần thiết đối với người áp dụng lao động trong việc quản trị lực lượng lao động. Hiểu được nhu cầu này của người lao động cũng như người sử dụng lao động, Công ty Luật IURA cung cấp dịch vụ giải đáp luật lao động.

Đối với khách hàng doanh nghiệp, tư vấn luật lao động là một phần trong gói dịch vụ tư vấn pháp luật thường xuyên của chúng tôi. Tùy theo yêu cầu của khách hàng, chúng tôi có thể tư vấn dưới cơ chế văn bản hoặc giải đáp trực tiếp bằng lời nói.

Doanh nghiệp nào cũng ‘va chạm’ ít nhiều với các vấn đề của luật lao động đơn giản là Bởi doanh nghiệp phải có từ vài đến hàng ngàn nhân viên. Các vấn đề Bởi luật lao động điều chỉnh rất đa dạng và trong khuôn khổ gói dịch vụ tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp, liên quan tới giải đáp luật lao động, Luật IURA sẽ giải đáp cho khách hàng các vấn đề sau:

1. giải đáp luật lao động: Hợp đồng lao động


giải đáp các loại hợp đồng lao động: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

tư vấn thẩm quyền giao liên kết đồng lao động đối với người áp dụng lao động và người lao động

tư vấn những hành vi bị cấm khi giao hòa hợp đồng lao động

tư vấn nội dung hợp đồng lao động (mẫu hợp đồng lao động)

giải đáp thay đổi nội dung , bổ sung hợp đồng lao động

giải đáp chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động

giải đáp các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng

tư vấn các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, các trường hợp người lao động có quyền đơn phương xong xuôi hợp đồng lao động, các trường hợp người áp dụng lao động có quyền quyền đơn phương kết thúc hợp đồng lao động, các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

tư vấn cá trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu và xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ hay vô hiệu từng phần

tư vấn về trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc

tư vấn các vấn đề lao động nữ gồm bảo vệ thai sản đối với lao động nữ, quyền đơn phương ngừng hẳn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai, chế độ thai sản

giải đáp hợp đồng lao động với người chưa thành niên

tư vấn hợp đồng thử việc

tư vấn hợp đồng lao động với người cao tuổi

giải đáp hợp đồng học nghề, đào tạo, bồi dưỡng tài năng cho người lao động

giải đáp hợp đồng thuê lại lao động

tư vấn hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

2. giải đáp luật lao động: Kỷ luật lao động
giải đáp lý lẽ, trình tự xử lý kỷ luật lao động

giải đáp thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

giải đáp cơ chế xử lý kỷ luật lao động

giải đáp trình tự thủ tục thải trừ

tư vấn kiến thiết nên nội quy lao động

tư vấn đăng ký nội quy lao động

giải đáp thỏa ước lao động số đông

tư vấn kỷ luật và bồi thường vật chất

3. tư vấn luật lao động: Lương thưởng


giải đáp mức lương tối thiểu vùng

giải đáp mức lương cơ bản (so sánh với lương tối thiểu vùng)

tư vấn xây cất thang bảng lương

giải đáp chế độ, kỳ hạn trả lương

giải đáp tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

tư vấn tiền lương ngừng việc

giải đáp chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương

giải đáp tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội

tư vấn tiền thưởng

4. giải đáp luật lao động: Giải quyết tranh chấp lao động
phương pháp giải quyết tranh chấp

tổ chức có thẩm quyền

Thời hiệu xử lý tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động cá nhân

Tranh chấp lao động tập thể

Giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án

Liên hệ ngay với IURA để được sử dụng dịch vụ giải đáp luật lao động tốt nhất.
Tin đăng liên quan