Sản Phẩm Trong Giỏ Hàng
Tổng Hóa Đơn: VNĐ
Tạo bài viết
Thêm ảnh
Ai am hiểu và biết về luật dân sự vô e hỏi chút
Tại 1 công ty A...có nợ lương của toàn bộ nhân viên...có kí cam kết hẹn ngày trả ( nhưng tới ngày thì có 1 vài người ko đc trả ) trong đó có nhân viên B...với số nợ lên đến hơn chục triệu...và lại hẹn hò lần lữa chán chê...nhưng nhân viên B ko nghe...và mang hết bàn ghế công ty về nhà ( giá trị ước tính <5tr ) .. Có báo lại vs giám đốc rằng khi nào trả đủ lương thì sẽ trả lại bàn ghế....
Vậy nhân viên B có ảnh hưởng j hay ko ??.. Ý e là ảnh hưởng j tới chính quyền,pháp luật ah
Vậy nhân viên B có ảnh hưởng j hay ko ??.. Ý e là ảnh hưởng j tới chính quyền,pháp luật ah
... Xem thêm
Ok..nếu là nv thì sẽ nộp lên đâu bn
lên tòa án gần nhất nơi trụ sở đặt thôi
Xem thêm
Thích
09/12/2013
nv và công đoàn có quyền đại diện nộp đơn phá sản, cái nếu của Vụt thì sẽ tính tiếp vì hành vi lừa đảo nhé
Ok..nếu là nv thì sẽ nộp lên đâu bn
Xem thêm
Thích
09/12/2013
Bạn hiểu luật thế....thế giờ công ty nó chậm hơn 2 tháng vs 1 số người..còn lại là 1 tháng...và cũng nói thẳng vs nhân viên là ko có tiền trả...tuyên bố phá sản thì nó sẽ ko tuyên bố...nó sẽ tuyển 1 loạt nv mới vào...rồi lại tiếp tục như vậy...thì làm thế nào
nv và công đoàn có quyền đại diện nộp đơn phá sản, cái nếu của Vụt thì sẽ tính tiếp vì hành vi lừa đảo nhé
Xem thêm
Thích
09/12/2013
Luật Phá sản quy định nếu doanh nghiệp không giả dc lương các khoản nợ khác của nhân viên trong vòng 2 tháng thì đã vào tình trạng phá sản,
Luật Lao động quy định nếu doanh nghiệp xin chậm lương chỉ được phép chậm 1 tháng. và sẽ phải thanh toán đền bù cho ng lao động nhé.
Đ 35, 37 Luật phá sản quy định về vc giả lương cho nv đc ưu tiên giả lương đầu tiên khi chủ doanh ngiệp tuyên bố phá sản.
=> anh B dù sao cũng đc giả lương nên mang khối tài sản về giả cty, k lại có nguy cơ bị kiện tội chiếm đoạt của công thì hỏng=))
Bạn hiểu luật thế....thế giờ công ty nó chậm hơn 2 tháng vs 1 số người..còn lại là 1 tháng...và cũng nói thẳng vs nhân viên là ko có tiền trả...tuyên bố phá sản thì nó sẽ ko tuyên bố...nó sẽ tuyển 1 loạt nv mới vào...rồi lại tiếp tục như vậy...thì làm thế nào
Xem thêm
Thích
09/12/2013
Luật Phá sản quy định nếu doanh nghiệp không giả dc lương các khoản nợ khác của nhân viên trong vòng 2 tháng thì đã vào tình trạng phá sản,
Luật Lao động quy định nếu doanh nghiệp xin chậm lương chỉ được phép chậm 1 tháng. và sẽ phải thanh toán đền bù cho ng lao động nhé.
Đ 35, 37 Luật phá sản quy định về vc giả lương cho nv đc ưu tiên giả lương đầu tiên khi chủ doanh ngiệp tuyên bố phá sản.
=> anh B dù sao cũng đc giả lương nên mang khối tài sản về giả cty, k lại có nguy cơ bị kiện tội chiếm đoạt của công thì hỏng=))
Xem thêm
Thích
09/12/2013
Đánh để mất mấy chục triệu thì cũng là bước cuối cùng thôi bác ah...ko biết mấy bên thu nợ với khoản nhỏ này có làm ko nữa
Nhà mình còn một đống giấy vay 5-70 triệu đây,đòi cũng quá tội
Xem thêm
Thích
09/12/2013
Đánh để mất mấy chục triệu thì cũng là bước cuối cùng thôi bác ah...ko biết mấy bên thu nợ với khoản nhỏ này có làm ko nữa
xiết đc cái gì cứ xiết, lấy đc cái gì cứ lấy đi. Kiện vào mắt luôn vì nó kiện thì Cty nó bị thuế nó gông đầu tiên đã rồi mới xử đến các bác. CỨ yên tâm mà chiến. Nhà cửa nhà nó tìm đến mà khuân đồ xiết nợ. Còn với khoản vài chục tr này thì dân đòi nợ thuê nó có làm đấy nhưng tiền đòi đc 100% nó hưởng thậm chí sẽ phải các thêm cho bọn nó 1 ít.
Xem thêm
Thích
09/12/2013
Đánh chết cmn đi
Đánh để mất mấy chục triệu thì cũng là bước cuối cùng thôi bác ah...ko biết mấy bên thu nợ với khoản nhỏ này có làm ko nữa
Xem thêm
Thích
07/12/2013
E cũng đang hỏi mấy bên vp luật...xem có cách nào khác để giải quyết đc thằng gd kia trước khi nó cao chạy ko...chỉ tội mấy đứa nhân viên ở đấy
Đánh chết cmn đi
Xem thêm
Thích
07/12/2013
Vi phạm pháp luật rõ ràng vậy mà còn hỏi,cần gì phải am hiểu mới trả lời được
E cũng đang hỏi mấy bên vp luật...xem có cách nào khác để giải quyết đc thằng gd kia trước khi nó cao chạy ko...chỉ tội mấy đứa nhân viên ở đấy
Xem thêm
Thích
07/12/2013
Xem thêm bình luận
