Sản Phẩm Trong Giỏ Hàng
Tổng Hóa Đơn: VNĐ
Tạo bài viết
Thêm ảnh
SeaBank - Phần nổi của tảng băng - Ngành tài chính ngân hàng trong cuộc thanh lọc lớn nhất từ trước
Sent: Tuesday, October 23, 2012 11:44 PM
Subject: SeaBank đã cắt giảm nhân sự như thế nào?
Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam
Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc.
Kính gửi Tổng Giám Đốc Ngân Hàng SeABank.
Kính gửi Phòng Nhân Sự SeABank.
Đồng kính gửi tòa soạn các cơ quan Báo Đài
Thân gởi các anh/chị/em/bạn đồng nghiệp SeABank đang trong cùng cảnh ngộ sắp bị sa thải không lý do, không được hỗ trợ và đền bù tổn thương.
SeABank có đang làm đúng luật Lao Động không khi sa thải hàng loạt nhân viên bằng những cách sau đây?
Thuyên chuyển vị trí của một loạt nhân viên từ vị trí trên cao xuống vị trí thấp tận cùng, cùng với sự thuyên chuyển vị trí là giảm tiền lương hơn 50% lương hàng tháng. Như thế thì làm sao đảm bảo được cuộc sống của nhân viên. Trong khi đầu tháng 10/2012 vừa qua SeABank vừa gởi báo cáo tài chính lên ngân hàng Nhà Nước là đang hoạt động rất trơn tru, mở rộng hoạt động thêm nhiều chi nhánh từ Hà Nội, Hải Phòng, Đà Nẵng, v.v….
Nhưng có ai biết được rằng, bên ngoài hào nhoáng đó thì bên trong là sự tồi tệ trong chính sách, chế độ cho nhân viên.
Câu chuyện như sau:
Một ngày đầu tháng 10/2012, các nhân viên của một khối trong ngân hàng này bị gọi lên từng người từ phòng nhân sự. Một người trong bộ phận Hành Chánh Nhân Sự cấp cao nói rằng: do tình hình ngân hàng đang cơ cấu, cắt giảm nhân sự do tài chính khó khăn nên chúng tôi buộc phải thuyên chuyển vị trí của các anh. Các anh sẽ được thuyên chuyển xuống các vị trí thấp hơn, và tiền công mỗi tháng của các anh cũng sẽ thấp hơn.
Chúng tôi hỏi lại: Nếu chúng tôi không đồng ý thì sao? Chúng tôi vẫn chưa hết hợp đồng lao động, chúng tôi không vi phạm quy định làm việc, không làm sai gì, sao lại bắt chúng tôi phải như thế?
Phòng nhân sự: Đây là quyết định của ngân hàng, nếu các anh không đồng ý thì có thể xin nghỉ việc.
Ngay sau đó chúng tôi trở về phòng làm việc và phát hiện ra user máy tính, email của mình đã bị phòng nhân sự cắt và khóa lại. Thế là chúng tôi không còn được làm việc nữa.
Thông điệp từ Phòng nhân sự SeABank là: dù các anh có đồng ý hay không đồng ý với quyết định thuyên chuyển vị trí và cắt giảm lương thì các anh bây giờ cũng đã thành những kẻ đi đến văn phòng ngày ngày chỉ để chầu chực mà thôi. Các anh nên tự viết đơn xin nghỉ việc đi là vừa.
Ra là thế đấy: thông điệp vừa khéo léo, không ai có thể nói gì nữa đây?
Trước khi chúng tôi vào SeABank chúng tôi đang có công việc ổn định bên những ngân hàng khác. Chính SeABank lôi kéo, mời mọc chúng tôi về đây rồi lại đối xử như thế đó.
Sáng nay tôi mang hợp đồng lao động ra văn phòng luật sự để được tư vấn, trong đó có câu viết như sau: nếu có điều khoản nào muốn thay đổi khác hợp đồng lao động này thì cả hai bên (SeABank và người lao động) sẽ giải quyết trong thỏa thuận của hai bên.
Vậy đó, nhưng nhân viên của SeABank nào được thỏa thuận thêm gì đâu. Muốn đuổi việc nhân viên là vay cớ cắt giảm nhân sự, rồi nào thì tình hình tài chính khó khan phải cắt giảm lương. Lương chúng tôi đã ít nay lại khó khan hơn vì bị cắt giảm lương, thu nhập. Sao những vị quản lý cấp cao không bị đề xuất cắt giảm lương, lương các vị mới nhiều nhặn làm sao, bọn nhân viên chúng tôi thì có nhiều nhặn đồng lương bao nhiêu mà bị ép đến mức này.
Sáng nay đi làm con kêu khóc vì bệnh, thương con bé rồi đây bố mẹ mất việc không biết lấy gì nuôi trẻ. Có anh đồng nghiệp chiều qua lại than cả nhà sống nhờ vào đồng lương anh, tháng tới thất nghiệp không biết lấy gì nuôi cả nhà lớn bé. Cái khó, cái khổ tự nó cứ vận vào thân phận mình. Nếu dạo trước cứ ở yên nơi cũ, không vì được thêm tý đồng lương bên SeABank mà vào đây thì sắp tới sẽ không bị mất việc, không bị giảm lương.
Tất cả vì bát cơm chung, đạp đổ rẻ rúng nhau như thế sao? Anh/chị/em muốn nhân đây nói lên tiếng nói của người lao động. Xin trả lại cho chúng tôi quyền lợi, quyền hạn lao động của anh chị em chúng tôi. Nếu muốn chúng tôi ra đi, hãy cư xử như con người với nhau. Chúng tôi có gia đình, con cái, bố mẹ đang cần chăm sóc, chúng tôi cần hỗ trợ về thu nhập, ít nhất là 2 tháng lương hỗ trợ khi có quyết định nghỉ việc chính thức. Khi muốn sa thải chúng tôi Đừng vay cớ chuyển vị trí để giảm lương chúng tôi mà ép buộc chúng tôi phải viết đơn xin nghỉ việc mà không được hỗ trợ gì cả.
Năm hết tết đến, tháng Chạp cận kề, SeABank lại chọn thời điểm này mà vay cớ sa thải nhân viên. Mười người như anh em chúng tôi vất vả cả năm chỉ mong được thưởng tháng lương 13 theo như hợp đồng lao động, mà bây giờ thì đến thu nhập tháng tới cũng sẽ không còn.
Mong SeABank hãy xem xét lại cho hợp tình hợp lý, nhân nghĩa của con người. Đừng dùng những cái đầu sắt lạnh đối xử với anh/chị em nhân viên. Mong thông điệp của chúng tôi sẽ làm các vị cao cấp ngân hàng này hiểu được!
Kính đơn
Subject: SeaBank đã cắt giảm nhân sự như thế nào?
Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam
Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc.
Kính gửi Tổng Giám Đốc Ngân Hàng SeABank.
Kính gửi Phòng Nhân Sự SeABank.
Đồng kính gửi tòa soạn các cơ quan Báo Đài
Thân gởi các anh/chị/em/bạn đồng nghiệp SeABank đang trong cùng cảnh ngộ sắp bị sa thải không lý do, không được hỗ trợ và đền bù tổn thương.
SeABank có đang làm đúng luật Lao Động không khi sa thải hàng loạt nhân viên bằng những cách sau đây?
Thuyên chuyển vị trí của một loạt nhân viên từ vị trí trên cao xuống vị trí thấp tận cùng, cùng với sự thuyên chuyển vị trí là giảm tiền lương hơn 50% lương hàng tháng. Như thế thì làm sao đảm bảo được cuộc sống của nhân viên. Trong khi đầu tháng 10/2012 vừa qua SeABank vừa gởi báo cáo tài chính lên ngân hàng Nhà Nước là đang hoạt động rất trơn tru, mở rộng hoạt động thêm nhiều chi nhánh từ Hà Nội, Hải Phòng, Đà Nẵng, v.v….
Nhưng có ai biết được rằng, bên ngoài hào nhoáng đó thì bên trong là sự tồi tệ trong chính sách, chế độ cho nhân viên.
Câu chuyện như sau:
Một ngày đầu tháng 10/2012, các nhân viên của một khối trong ngân hàng này bị gọi lên từng người từ phòng nhân sự. Một người trong bộ phận Hành Chánh Nhân Sự cấp cao nói rằng: do tình hình ngân hàng đang cơ cấu, cắt giảm nhân sự do tài chính khó khăn nên chúng tôi buộc phải thuyên chuyển vị trí của các anh. Các anh sẽ được thuyên chuyển xuống các vị trí thấp hơn, và tiền công mỗi tháng của các anh cũng sẽ thấp hơn.
Chúng tôi hỏi lại: Nếu chúng tôi không đồng ý thì sao? Chúng tôi vẫn chưa hết hợp đồng lao động, chúng tôi không vi phạm quy định làm việc, không làm sai gì, sao lại bắt chúng tôi phải như thế?
Phòng nhân sự: Đây là quyết định của ngân hàng, nếu các anh không đồng ý thì có thể xin nghỉ việc.
Ngay sau đó chúng tôi trở về phòng làm việc và phát hiện ra user máy tính, email của mình đã bị phòng nhân sự cắt và khóa lại. Thế là chúng tôi không còn được làm việc nữa.
Thông điệp từ Phòng nhân sự SeABank là: dù các anh có đồng ý hay không đồng ý với quyết định thuyên chuyển vị trí và cắt giảm lương thì các anh bây giờ cũng đã thành những kẻ đi đến văn phòng ngày ngày chỉ để chầu chực mà thôi. Các anh nên tự viết đơn xin nghỉ việc đi là vừa.
Ra là thế đấy: thông điệp vừa khéo léo, không ai có thể nói gì nữa đây?
Trước khi chúng tôi vào SeABank chúng tôi đang có công việc ổn định bên những ngân hàng khác. Chính SeABank lôi kéo, mời mọc chúng tôi về đây rồi lại đối xử như thế đó.
Sáng nay tôi mang hợp đồng lao động ra văn phòng luật sự để được tư vấn, trong đó có câu viết như sau: nếu có điều khoản nào muốn thay đổi khác hợp đồng lao động này thì cả hai bên (SeABank và người lao động) sẽ giải quyết trong thỏa thuận của hai bên.
Vậy đó, nhưng nhân viên của SeABank nào được thỏa thuận thêm gì đâu. Muốn đuổi việc nhân viên là vay cớ cắt giảm nhân sự, rồi nào thì tình hình tài chính khó khan phải cắt giảm lương. Lương chúng tôi đã ít nay lại khó khan hơn vì bị cắt giảm lương, thu nhập. Sao những vị quản lý cấp cao không bị đề xuất cắt giảm lương, lương các vị mới nhiều nhặn làm sao, bọn nhân viên chúng tôi thì có nhiều nhặn đồng lương bao nhiêu mà bị ép đến mức này.
Sáng nay đi làm con kêu khóc vì bệnh, thương con bé rồi đây bố mẹ mất việc không biết lấy gì nuôi trẻ. Có anh đồng nghiệp chiều qua lại than cả nhà sống nhờ vào đồng lương anh, tháng tới thất nghiệp không biết lấy gì nuôi cả nhà lớn bé. Cái khó, cái khổ tự nó cứ vận vào thân phận mình. Nếu dạo trước cứ ở yên nơi cũ, không vì được thêm tý đồng lương bên SeABank mà vào đây thì sắp tới sẽ không bị mất việc, không bị giảm lương.
Tất cả vì bát cơm chung, đạp đổ rẻ rúng nhau như thế sao? Anh/chị/em muốn nhân đây nói lên tiếng nói của người lao động. Xin trả lại cho chúng tôi quyền lợi, quyền hạn lao động của anh chị em chúng tôi. Nếu muốn chúng tôi ra đi, hãy cư xử như con người với nhau. Chúng tôi có gia đình, con cái, bố mẹ đang cần chăm sóc, chúng tôi cần hỗ trợ về thu nhập, ít nhất là 2 tháng lương hỗ trợ khi có quyết định nghỉ việc chính thức. Khi muốn sa thải chúng tôi Đừng vay cớ chuyển vị trí để giảm lương chúng tôi mà ép buộc chúng tôi phải viết đơn xin nghỉ việc mà không được hỗ trợ gì cả.
Năm hết tết đến, tháng Chạp cận kề, SeABank lại chọn thời điểm này mà vay cớ sa thải nhân viên. Mười người như anh em chúng tôi vất vả cả năm chỉ mong được thưởng tháng lương 13 theo như hợp đồng lao động, mà bây giờ thì đến thu nhập tháng tới cũng sẽ không còn.
Mong SeABank hãy xem xét lại cho hợp tình hợp lý, nhân nghĩa của con người. Đừng dùng những cái đầu sắt lạnh đối xử với anh/chị em nhân viên. Mong thông điệp của chúng tôi sẽ làm các vị cao cấp ngân hàng này hiểu được!
Kính đơn
... Xem thêm
Chẳng có ai thiếu hiểu biết đến mức bỏ ra mấy trăm chạy vào mấy NH thương mại cả, trừ VCB - viettin - nn - đầu tư.
Xem thêm
Thích
04/11/2012
e đọc mail thấy buồn cười, bỏ chỗ cũ sang đây vì lương cao, chả cái j cho ko cả, cũng như đánh bạc thôi, tiền dễ kiếm thì phải chấp nhận, đừng trách ai làm gì, nghĩ lại xem chỗ làm cũ khi nv bỏ đi có bồi thường gì ko? có trả ng ta tiền ng ta đào tạo nv mới ko? lúc nào cũng đặt lợi ích của mình là nhất, thiệt thòi tí thì kêu ca.
đa phần lao động VN đặc biệt là lao động miền Bắc có đặc tính chung là giai đoạn thử việc lúc mới đi làm thì đi sớm về muộn, chăm chỉ tích cực, lúc được nhận rồi lại đi muộn về sớm, chăm chăm đòi tăng lương giảm giờ làm, thấy lợi trước mắt là chả nhìn thấy gì hết.
Xem thêm
Thích
04/11/2012
e đọc mail thấy buồn cười, bỏ chỗ cũ sang đây vì lương cao, chả cái j cho ko cả, cũng như đánh bạc thôi, tiền dễ kiếm thì phải chấp nhận, đừng trách ai làm gì, nghĩ lại xem chỗ làm cũ khi nv bỏ đi có bồi thường gì ko? có trả ng ta tiền ng ta đào tạo nv mới ko? lúc nào cũng đặt lợi ích của mình là nhất, thiệt thòi tí thì kêu ca.
Xem thêm
Thích
04/11/2012
phần nổi của tảng băng khủng hoảng mới trồi lên thôi, thời gian tới còn nhiều kịch hay
Xem thêm
Thích
03/11/2012
ở cái đất nước này, người lao động làm công ăn lương làm thuê cho doanh nghiệp không có tiếng nói gì đâu.
cũng giống như bên Viettel có bác gì kiện về hợp đồng, thì cũng không ăn thua đâu.
con kiến kiện củ khoai
Xem thêm
Thích
03/11/2012
Theo mình thì làm ở đâu cũng cần tự xậy cho mình 1 vị trí vững chắc. Mình cũng là 1 banker, ngân hàng mình cũng trải qua những khó khăn của ngành tài chính. chúc các banker luôn tự tin nhé
Bác nói chuẩn.............................
Xem thêm
Thích
03/11/2012
Mất mấy trăm chạy vào giờ lo sốt vó,mà tư nhân đã đành đến nhà nước giờ chạy vào cũng tiền trăm luôn,chỗ cơ quan bà di vào làm công nhân 150tr mới hãi ^:)^
Xem thêm
Thích
03/11/2012
Theo mình thì làm ở đâu cũng cần tự xậy cho mình 1 vị trí vững chắc. Mình cũng là 1 banker, ngân hàng mình cũng trải qua những khó khăn của ngành tài chính. chúc các banker luôn tự tin nhé
Xem thêm
Thích
03/11/2012
bỏ ra vài trăm triệu, hưởng mức lương vài triệu 1 tháng, rồihạ cánh với cái sổ hưu. những người bất tài, an phận...vv thường chọn phương án này
Vẫn có tỉ lệ mua sự ổn định để toàn tâm làm việc khác bác nhá, plan tới của mình là thế đó, c/s mà không chân trong chân ngoài thì có mà chết, phải tạo ra nhiều nguồn tiền đổ về mình, mất cái này còn cái khác...........
<p style="color:#808080;font-size:9px;"><i>-----------------------------Tự động gộp Reply ---------------------------</i></p><!-- Time:09:03:13, 02-11-2012-->
Vợ làm VPB chuyển từ HN về NĐ lại hay, lương 4,5tr thua HN 500k mà thưởng đều đặn 4,9tr, ở quê vậy là ấm lắm roài :|
Xem thêm
Thích
02/11/2012
giờ nó thò ra 1 cái thông bảo tuyển dụng cả nhìn chú tài chính ngân hàng nhảy vào tranh cướp nhau sứt đầu mẻ trán, thế nên cũng chả bao giờ có chuyện nó thiếu người, chỉ có là nó muốn có bao nhiêu người thôi
Nếu mail trên là sự thực thì khi ứng tuyển vào đây chắc chắn nhiều ng phải suy nghĩ
Rồi một ngày.. một ngày... ta cũng sẽ như họ mà thôi :)) =))
Xem thêm
Thích
02/11/2012
Xem thêm bình luận
